• In Belgia, salariul este de obicei exprimat în suma bruta, pe luna sau pe ora, în functie de tipul de contract • Pentru alcatuirea scrisorii de motivatie trebuie folosite standardele belgiene

O procedura de solicitare a unui loc de munca începe de obicei prin colectarea de informatii cu privire la postul vacant sau la persoanele de contact, daca se depune o cerere în mod spontan. Compania poate fi contactata pentru obtinerea mai multor informatii despre postul vacant si despre informatii despre activitatea angajatorului. In cazul în care postul este potrivit, se poate redacta o scrisoare de motivatie si un CV, documente trimise angajatorului in maniera stabilita cu acesta. Daca angajatorul este interesat de profil, pot urma unul sau mai multe interviuri. Pot avea loc si evaluari, teste de aptitudini si psihologice. Ultima etapa consta în luarea unei decizii de catre angajator si comunicarea acesteia. Perioada medie de recrutare dintre momentul publicarii anuntului pentru locul de munca si începerea activitatii depinde de mai multi factori: numarul de interviuri sau evaluari, desfasurarea procedurii în sectorul public sau în sectorul privat, contract cu durata determinata sau pe termen scurt, perioada obligatorie de preaviz pentru angajatorul anterior, timpul necesar pentru relocare etc. Pentru alcatuirea scrisorii de motivatie trebuie folosite standardele belgiene. CV-ul este documentul cel mai important. De obicei, în Belgia, în momentul depunerii cererii nu sunt solicitate alte documente. Angajatorii au încredere în afirmatiile privind diplomele, certificatele etc. Totusi, unele dintre acestea pot fi solicitate în momentul semnarii contractului.

Pregatirea interviului

Angajatorul va acorda atentie în primul rand atitudinii, încrederii, politetii si modului în care se prezinta candidatul. La interviuri pot participa d