Statul, şi în special cel român, este cel mai bun loc de la care să fii dat afară în timp de criză. Autorităţile discriminează companiile private din România prin acordarea preferenţială din banii tuturor pentru salariile compensatorii de la companiile sale feroviare.
Ai fost proaspăt dat afară de la patron? Înseamnă că ai primit minimum un salariu compensatoriu şi indemnizaţia de şomaj. Dar dacă lucrezi la stat şi faci parte dintr-un sindicat gălăgios, atunci te-ai scos. În lipsă cruntă de bani, dar sub presiunea sindicatelor, autorităţile au găsit finanţare pentru cei 10.000 de oameni pe care companiile din domeniul feroviar îi vor disponibiliza în acest an: bugetul ajutoarelor de şomaj.
"Bugetul asigurărilor de şomaj este acoperit atât de privaţi, cât şi de companiile de stat. În România se face o discriminare a companiilor private şi a angajaţilor lor privitor la acest buget: cotizează toţi, dar cei de la stat primesc mai mult, iar indemnizaţiile nu sunt corelate cu contribuţia", a declarat Ovidiu Nicolescu, preşedintele Consiliului Naţional al Întreprinderilor Private Mici şi Mijlocii din România.
Ordonanţa Guvernului numărul 9/2010 stipulează faptul că aceia care vor fi daţi afară de la cele 14 companii de stat din domeniul feroviar beneficiază de o sumă dublă faţă de salariul mediu net pe economie, de şomaj şi de un "venit de completare". Acesta este diferenţa dintre şomaj şi salariul individual mediu net pe ultimele trei luni înainte de concediere şi se acordă pentru 12 luni dacă salariaţii au o vechime în muncă de până la 15 ani. Pentru cei între 15 şi 25 de ani "venitul de completare" se va acorda pentru 13 luni, iar pentru cei cu peste 25 de ani se va ajunge la 15 luni. Având în vedere că pentru disponibilizări se vor plăti în total 152 milioane de lei, ar veni o medie de 15.000 de lei pe fiecar
