Reprezentantii Romaniei au propus crearea unei platforme de comunicare care sa permita schimbul de experienta in accesarea fondurilor europene intre cele 30 de state membre ale EAPM. O alta propunere lansata de HR Club se indreapta catre investirea asocxiatiei europene in rolul de pol de identificare, promovare si intermediere a dialogului dintre membrii sai si mentorii in resurse umane recunoscuti la nivel mondial.

"EAPM isi exprima deopotriva bucuria si multumirea de a avea HR Club Romania intre membrii sai, dar, mai ales, pentru faptul ca HR Club a inteles importanta si valoarea adaugata pe care o aduce participarea si implicarea activa in aceasta organizatie internationala. Suntem siguri ca HR Club va avea o contributie importanta in actiunile si in atingerea obiectivelor EAPM de a imbunatati calitatea in managementul resurselor umane si de a dezvolta si perfectiona standardele profesionale in domeniul resurselor umane" a declarat Pieter Haen, Presedintele Asociatiei Europene pentru Managementul Oamenilor.

"Pentru comunitatea de resurse umane din Romania acest mandat este un moment de afirmare extrem de important si vom folosi aceasta oportunitate pentru a ajuta in mod practic dezvoltarea specialistilor pe care ii reprezentam", a adaugat Csaba Gergely, Presedintele HR Club.

EAPM a numit HR Club in Comitetul Executiv in urma unor pasi de evaluare bazati pe evolutia strategica pe care Clubul a urmat-o in calitate de membru afiliat (anul 2007) si de membru cu drepturi depline (anul 2009). Criteriile cheie considerate de comisia EAPM au fost reprezentativitatea Clubului la nivel national - asociatia numara la inceputul acestui an 400 de membri; activitatile pe care HR Club le deruleaza si le implementeaza pentru crearea si sprijinirea comunitatii de resurse umane din Romania - un element semnificativ a fost castigarea si implementarea