Testul PI (Predictive Index) este o metodă de diagnostic a personalităţii. Cunoaşterea personalităţii unui individ permite înţelegerea modului de funcţionare a acestuia şi cum poate fi motivat. PI este foarte performant în domenii cum ar fi: gestiune, selecţie şi recrutare, dezvoltarea carierei, achiziţii şi fuzionări. Testele de recrutare PI se bazează pe un chestionar simplu, format dintr-o listă de 172 de adjective, care poate fi terminat, de obicei, în 10-15 minute. Procesarea datelor generează o descriere cuprinzătoare a potenţialului, a comportamentului de lucru şi a nevoilor motivaţionale ale individului. Analiza profilului comportamental al unei persoane se raportează întotdeauna la solicitările unui job existent, într-un mediu de lucru real. Testul
CPI 260 (California Psychological Inventory) avand peste 50 de ani de experienţă, a ajuns să fie cel mai sigur instrument de evaluare psihologică din lume. Testele CPI au ca obiectiv evaluarea următoarelor aspecte:
- Stilul şi orientarea interpersonale, precum sociabilitatea, acceptarea de sine, independenţa, empatia;
- Orientarea valorică şi normativă, precum responsabilitatea, autocontrolul, impresia bună şi toleranţa;
- Funcţionarea cognitivă şi intelectuală, precum realizarea prin conformare, realizarea prin independenţa şi eficienţa intelectuală;
- Rolul şi stilul interpersonal, precum intuiţia psihologică, flexibilitatea şi feminitatea/masculinitatea. Sursa: www.recrutam.ro
Testul PI (Predictive Index) este o metodă de diagnostic a personalităţii. Cunoaşterea personalităţii unui individ permite înţelegerea modului de funcţionare a acestuia şi cum poate fi motivat. PI este foarte performant în domenii cum ar fi: gestiune, selecţie şi recrutare, dezvoltarea carierei, achiziţii şi fuzionări. Testele de recrutare PI se bazează pe un chestionar simplu, format dintr-o listă
