Cu o „scrisorica de dragoste” i-au surprins de Sf. Valentin, casele de asigurari de sanatate pe asiguratii lor din Germania. „Puternicul partener al sanatatii tale nu ezita sa ia decizia necesara” scrie una dintre ele (DAK), anuntand scurt si nervos ca, incepand cu luna februarie 2010, fiecare va mai trebui sa scoata 8 euro lunar, din buzunar. Suma e fixa, indiferent de venit. O platesc la fel un angajat care castiga cateva sute de euro pe luna, un somer, dar si seful DAK, Herbert Rebscher, al carui salariu anual este de 235.000 de euro.
Nici ceilalti sefi ai caselor de asigurari de sanatate obligatorii nu stau mai prejos. Veniturile acestora sunt publicate anual in Buletinul Oficial, care a fost dat publicitatii anul acesta in 9 martie, pentru 2009. Presa germana a reactionat la cifre cu remarci caustice. Cresterile salariale, premiile si bonificatiile managerilor s-au dat in ciuda crizei financiare si a unui bilant negativ de miliarde de euro. Iar astfel de manageri, directori si inalti functionari nu sunt putini, la 170 de case de sanatate cate exista in Germania.
Topul castigatorilor la loteria sanatatii In fruntea listei se situeaza seful Techniker Krankenkasse (TK), Norbert Klusen, al carui salariu de baza a crescut in 2009 cu 25.000 de euro, ajungand la 271.000 de euro pe an. Un purtator de cuvant al TK a declarat ca salariul lui Klusen e „foarte adecvat”, raportat la incasarile din contributiile asiguratilor, de 18 miliarde de euro anual. Data fiind obligativitatea asigurarii de sanatate in Germania pentru angajati, cotizatia la loteria sanatatii merge aproape de la sine, iar meritul „la varf” al performantei e indoielnic.
Nici sefa de la Barmer, Birgit Fischer nu s-a lasat mult mai prejos, castigand anul trecut 226.000 de euro (cu 4.000 mai mult ca in 2008). Insa ea a fost surclasata de directorul AOK Bavaria, Helmut Platzer -ca
