Concursurile pentru angajarea ca functionar european sunt simplificate din 16 martie, odata cu primul concurs pentru administratori, informeaza Comisia Europeana. Concursurile vor avea etape mai putine si nu se va mai pune accentul pe cunostinte, ci pe evaluarea competentelor. Mai mult, vor fi organizate concursuri anuale pentru profilurile profesionale cel mai des intalnite.
EPSO a introdus un plan ciclic de trei ani, in cadrul caruia institutiile isi evalueaza in mod regulat necesarul de personal. Vor exista concursuri de recrutare anuale, in trei cicluri, pentru administratori, asistenti si lingvisti, completate de concursuri individuale pentru specialisti.
Pentru a pune capat situatiei des intalnite in care, timp de mai multi ani, candidatii inscrisi pe lista de rezerva nu gaseau efectiv un post, listele de rezerva vor fi valabile doar un an, pana la data finalizarii ciclului concursurilor din anul urmator.
Majoritatea candidatilor de pe listele de rezerva vor fi invitati la interviu. Participantii vor avea posibilitatea de a fi informati in legatura cu evolutia lor in cadrul concursului, evitandu-se, astfel, procedurile indelungate de solutionare a contestatiilor.
Competente, nu "toceala"
Un principiu esential in noua procedura este trecerea de la evaluarea candidatilor in functie de cunostinte, la evaluarea acestora in functie de competente.
Noua procedura de selectie va cuprinde doar doua etape:
Un test de preselectie pe calculator, care se va organiza in fiecare tara membra a UE si va include teste de abilitate cognitiva si de comportament in anumite situatii, precum si evaluarea competentei profesionale si lingvistice, in functie de profilul cautat. Testul anterior de evaluare a cunostintelor despre UE a fost eliminat din prima etapa a concursului, subiectul urmand a fi abordat od
