• Candidatul trebuie sa evalueze daca locul de munca este adecvat nevoilor sale • CV-ul pe hartie se redacteaza folosindu-se formatul european • Angajatorul nu cere informatii despre viata privata a candidatilor

In procedura normala de solicitare a unui loc de munca, candidatii depun o cerere si sunt invitati la un interviu cu angajatorul si/sau reprezentantul acestuia. Solicitantii trebuie sa stie ca perioada cuprinsa între momentul publicarii anuntului si ziua începerii activitatii la noul loc de munca este stabilita în functie de cerintele angajatorului. Totusi, intervalul dintre perioada de selectie si data de începere a activitatii ajunge rar la cateva luni. Singurul termen legal mentioneaza faptul ca angajatorul trebuie sa comunice rezultatele procedurii de selectie biroului local de munca în scris.

Cererile electronice

Candidatul trebuie sa evalueze daca locul de munca este adecvat nevoilor sale. Unele site-uri de Internet sunt orientate catre anumite ocupatii, în timp ce altele acorda atentie solicitantilor de locuri de munca în anumite regiuni. Un alt aspect important este acela ca unele site-uri ofera candidatului posibilitatea de a-si publica propriul CV si angajatorului posibilitatea de a se înregistra ca utilizator. Daca exista un interes deosebit pentru o anumita companie, poate fi utilizat exclusiv site-ul de Internet al acesteia. Este foarte important ca locurile de munca sa fie cautate pe site-uri care sunt actualizate în mod regulat. CV-ul electronic al unui candidat trebuie sa respecte formatul general european.

Solicitarile scrise

CV pe hartie se redacteaza folosindu-se formatul european. Trebuie redactata si o scrisoare de motivatie, iar angajatorul poate solicita si alte documente, pe langa CV. De asemenea, documentele tiparite trebuie sa aiba o forma eleganta, pentru a imp