Chiar şi în afaceri, prin lege!
Scriam săptămâna trecută, despre privilegiile politice care se pregătesc pentru femeile din India: o treime din locurile din parlament vor fi dedicate sexului slab, atât de prigonit în India. Iată că acţiunea afirmativă, sau discriminarea pozitică, cum doriţi să priviţi problema, îşi face loc cu coatele şi în Europa, ba chiar într-un domeniu chiar şi mai competitiv, cel al afacerilor. Deutsche Telekom a anunţat că va introduce, până în 2015, cote dedicate femeilor în conducerea companiei. Mai exact, 30% din posturile de management mediu şi de vârf vor trebui să fie ocupate de femei, până peste cinci ani. În 2008, femeile erau reprezentate în proporţie de doar 13% în conducerea gigantului telecomunicaţiilor.
Mai mult, conducerea crede că Deutsche Telekom va funcţiona mai bine cu mai multe femei la vârf: “Este o problemă de dreptate socială şi o necesitate absolută pentru succesul nostru” a declarat directorul executiv Rene Obermann. El a adăugat că “un număr mai mare de femei la vârf ne va ajuta, pur şi simplu, să operăm mai bine.”
Dacă în acest caz e vorba doar de iniţiativa unei companii, în Norvegia astfel de iniţiative au devenit lege: 40% din conducerea companiilor de stat şi a celor listate la bursă trebuie să fie formată din femei. Vorbim, deci, nu despre India, o ţară unde drepturile femeilor sunt încălcate zilnic, ci de unele din statele în care egalitatea sexelor a ajuns cel mai departe. Totuşi, mă îndoiesc că în România ar merge implementată o astfel de măsură. În domeniul politic, poate. În cel de afaceri, în niciun caz… Urmăreşte-ne pe Facebook şi pe Twitter
Chiar şi în afaceri, prin lege!
Scriam săptămâna trecută, despre privilegiile politice care se pregătesc pentru femeile din India: o treime din locurile din parlament vor fi dedicate sexului slab, atât de prigonit în India. Iată că acţiunea
