Îmbolnăvirea din cauza epuizării în urma orelor de muncă suplimentare ar putea fi încadrată în categoria accidentelor de muncă, dacă angajatul nu îşi exprimă în scris acordul pentru prelungirea programului, potrivit unui proiect depus la Camera Deputaţilor de deputatul Tudor Ciuhodaru.

Posibilitatea orelor suplimentare de muncă ar trebui să fie acceptată şi de sindicat, în contractul colectiv de muncă, iar acordul angajatului va fi considerat valabil doar pentru un an, necesitând prelungirea, se mai arată în proiect. "Asistăm, şi în România, la creşterea numărului de cazuri de îmbolnǎviri şi decese cauzate de suprasolicitarea în desfǎşurarea activitǎţilor de serviciu, ca rezultat al expunerii îndelungate la activitǎţi fizice sau intelectuale în vederea acoperirii solicitǎrilor de la locul de muncǎ", explică Ciuhodaru, care consideră că soluţia limitǎrii timpului de muncă nu este eficientǎ şi nici constituţionalǎ, deoarece nu poate fi îngrǎdit dreptul fiecǎrei persoane la muncǎ.

Potrivit deputatului, citat de NewsIn, normele Uniunii Europene recomandă statelor membre reguli clare privind respectarea drepturilor angajaţilor ce prevăd transpunerea în legislaţia naţionalǎ a mai multor măsuri, printre care stabilirea duratei medie a săptămânii de lucru (inclusiv orele suplimentare) la maximum 48 ore, care nu poate fi prelungită decât prin exprimarea consimţământului scris al angajatului. "Încadrarea îmbolnăvirii sau decesului ocupaţional din cauza epuizǎrii rezultatǎ din munca suplimentarǎ pentru îndeplinirea atribuţiilor de serviciu la categoria accidentelor de muncǎ facilitează stabilirea unui raport de cauzalitate între munca îndelungatǎ pânǎ la epuizare şi efectele acesteia asupra organismului", mai spune Tudor Ciuhodaru.

Propunerea legislativă vizeazǎ prevenţia îmbolnǎvirii şi decesului ocupaţional, prin încadrarea acestora în categor