Statistic, circa 30% din firme au de gând să reia valul scăderilor salariale. Nu toate ştiu că ar putea compensa reducerile cu beneficii avantajoase, unele cu până la 80% mai „ieftine“ decât sumele acordate anterior în bani. Unul dintre principalele beneficii acordate cu largheţe până de curând de companii, maşina de serviciu, a început să se dovedească total nerentabil, odată cu eliminarea deductibilităţii TVA şi a cheltuielilor pentru combustibil din impozitul

Statistic, circa 30% din firme au de gând să reia valul scăderilor salariale. Nu toate ştiu că ar putea compensa reducerile cu beneficii avantajoase, unele cu până la 80% mai „ieftine“ decât sumele acordate anterior în bani.

Unul dintre principalele beneficii acordate cu largheţe până de curând de companii, maşina de serviciu, a început să se dovedească total nerentabil, odată cu eliminarea deductibilităţii TVA şi a cheltuielilor pentru combustibil din impozitul pe profit. Totuşi, alte astfel de bonusuri au avut o soartă mai fericită, iar ultimele modificări ale Codului fiscal încurajează, parţial, acordarea de pachete de beneficii angajaţilor afectaţi de reducerile salariale. Este vorba, în primul rând, de pensiile facultative. Aşa cum spune Daniela Oprescu, tax senior manager în cadrul companiei de consultanţă şi audit KPMG, „am înţeles că s-a înaintat Ministerului Muncii o propunere de amendament la proiectul noii legi a pensiilor, în sensul excluderii contribuţiilor la pensiile private facultative din baza de calcul a contribuţiilor de securitate socială. Această schimbare ar face din participarea la pensiile facultative (în limita plafonului anual de 800 de euro) unul dintre cele mai atractive beneficii extrasalariale, având în vedere economia potenţială de peste 30% faţă de costul aferent acordării aceleiaşi sume ca salariu normal“. Vă prezentăm în continuare o trecere în revistă a tutu