Intarzierea, chiar in cadrul sfertului academic, vestimentatia adecvata mai degraba unei seri cu prietenii sau plimbarii prin parc, acuzarea fostului sef, povestirea neplacerilor avute la fostul loc de munca sau dovezi contractuale ale experientei acumulate prin derularea unor proiecte la job-ul anterior reprezinta numai cateva din greselile cruciale pe care le poti face la un interviu de angajare, spun specialistii in resurse umane intrebati de reporterii BusinessWeek.
Cu toate ca obtinerea unui interviu pentru o slujba este greu de dobandit pe o piata a fortei de munca din ce in ce mai competitiva, majoritatea candidatilor isi rateaza sansa pentru ca sunt prea disperati si deznadajduiti, spun managerii-angajatori si recruiterii. In plus, unii angajati nemultumiti de fostul loc de munca gasesc de cuviinta sa isi verse naduful pe fostul sef in timpul conversatiei cu potentialul viitor sef.
„Am intalnit la interviurile de angajare persoane care sunt de-a dreptul agresive. De cele mai multe ori nu isi dau seama ca acest tip de comportament este daunator pentru ei si pentru cariera lor”, spune Dona McDonahey, director de recrutare si management al talentelor din firma All Inclusive Recruitment din Athens, Georgia.
Specialistii in recrutare ofera candidatilor cateva sfaturi simple:
1. Inainte de a se prezenta la interviu, candidatul trebuie sa isi faca o lista cu motivele care il recomanda si o alta lista cu punctele sale slabe. Trebuie sa invete sa isi scoata in evidenta punctele forte si sa mascheze neajunsurile. Daca acest lucru nu este posibil, candidatul trebuie sa gaseasca argumentele potrivite pentru punctele sale slabe. Astfel, atunci cand ii va fi pusa o intrebare incomoda va sti pe ce calitati sa se bazeze si ce situatii sa evite, sustin recruiterii. Acestia recomanda candidatilor sa ajunga cu 10 minute inainte de intalnire
