Multe companii au facut modificari in activitatea pe care o desfasoara si in strategiile de lucru pentru a supravietui recesiunii. Tot mai multe firme le-au cerut angajatilor sa faca unele sacrificii pentru a putea mentine afacerile pe linia de plutire, sacrifiicii cum ar fi reducerea orelor de lucru sau plecarea forta in concediu.
Unii angajatori au ajuns sa considere angajatii drept un "rau necesar". Cei mai multi sefi se folosesc de pretextul recesiunii pentru a forta angajatii sa munceasca mai mult, intr-un timp mai scurt si pe bani mai putini. Practic, acestia au creat conditii de lucru mai dificile, ceea ce a facut ca angajatii sa lucreze in conditii de stres. Daca lucrezi la o astfel de companie, atunci a venit vremea sa cauti un alt loc de munca.
Pentru a fi sigur ca nu dai de o alta companie in care vei avea acelasi conditii de lucru, iata cateva din semnele unui angajator abuziv, sugerate de
Life123.com:
1. Seful tau sta prost in ceea ce priveste relatiile cu clientii. Daca patronul tau este mai preocupat de vanzari decat de gradul de incredere al clientilor in produsele companiei, atunci nu este un semn bun. In cazul in care clientii ajung sa simta abuzurile companiei, atunci firma nu va ezita sa abuzeze de angajatii sai.
2. Firma externalizeaza o mare parte a activitatii unor companii straine. Atunci cand o companie se bazeaza pe straini pentru a oferi servicii clientilor, inseamna ca aceasta are dificultati in a-si rezolva singura problemele. Compania care este dispusa sa sacrifice relatiile cu clientii pentru a-si creste nivelul productiei nu este un angajator care poate fi de incredere.
3. Compania este mereu in cautare de angajati. Daca firma are mereu joburi disponibile, acesta este un semn ca cei care se angajeaza acolo nu stau prea mult din cauza conditiile oferite. O ast
