Numarul candidatilor care aplica pentru o pozitie de entry-level scoasa la concurs de furnizorul de servicii de business si solutii tehnologice Genpact Romania, care va face intre 500 si 1.000 de angajari pana la finele anului, s-a dublat fata de anul trecut.
Astfel, daca in 2009 media de aplicatii pentru o pozitie de entry-level in operatiuni in cadrul Genpact era de 150 de candidati, in acest an 300 de candidati aplica pentru o pozitie similara. In 2008, concurenta pe un job in cadrul companiei era de trei ori mai mica, de 100 de aplicatii la fiecare pozitie deschisa.
Compania a anuntat ieri deschiderea unui nou centru in Cluj in care vor lucra cateva sute de angajati, care vor fi recrutati anul acesta. Pozitiile sunt adresate, in special, absolventilor de studii economice, contabililor si vorbitorilor de limbi straine.
"Pentru ca majoritatea rolurilor sunt in domeniul financiar - contabil, circa jumatate din persoanele pe care le recrutam au pregatire sau experienta in acest domeniu. Pentru pozitiile manageriale din «prima linie» in operatiuni (team leader - n.red.) cautam experienta profesionala intre 3 si 7 ani si un profil economic sau de management", spune Adriana Todoran, manager de marketing si comunicare pentru Genpact Europa. Pentru pozitia de analist din departamentul de operatiuni, candidatii trebuie sa fie absolventii unei facultati cu profil economic, limbi straine sau filologie, sa cunoasca limba engleza si inca o limba europeana si sa aiba experienta de lucru cuprinsa intre 0 si 3 ani.
In Cluj s-a inregistrat un numar record de aplicanti pentru pozitiile de entry-level (pentru joburi in finante-contabilitate sau pentru vorbitori de engleza), cu 582 de aplicatii pe job, iar in Bucuresti aplica cu precadere candidatii vorbitori de limba spaniola si cei care vor sa devina IT Helpdesk (580 de aplicatii).
Un angajat din outso
