Conducerea France Telecom a prezentat joi un plan pentru a răspunde crizei care a afectat grupul, după ce 35 dintre salariaţii acestuia s-au sinucis în ultimii doi ani. Aceste măsuri constituie „răspunsul întreprinderii la criza socială prin care am trecut şi continuăm să trecem”, a declarat noul director general, Stephane Richard. Potrivit sindicatelor, condiţiile de muncă şi conducerea au stat la baza acestui fenomen, care a dus la reacţii puternice în cadrul înt

Conducerea France Telecom a prezentat joi un plan pentru a răspunde crizei care a afectat grupul, după ce 35 dintre salariaţii acestuia s-au sinucis în ultimii doi ani.

Aceste măsuri constituie „răspunsul întreprinderii la criza socială prin care am trecut şi continuăm să trecem”, a declarat noul director general, Stephane Richard.

Potrivit sindicatelor, condiţiile de muncă şi conducerea au stat la baza acestui fenomen, care a dus la reacţii puternice în cadrul întreprinderii şi a antrenat demisia anticipată a patronului ei, Didier Lombard.

În contextul în care mobilitatea prea mare a angajaţilor a fost pusă în discuţie, conducerea France Telecom a hotărât ca aceasta să se bazeze pe voluntariat şi să nu mai fie forţată. Criticată pentru impunerea unor obiective individuale considerate exagerate, impuse salariaţilor, conducerea vrea să „dea mai multă importanţă obiectivelor colective”.

Partea variabilă a remuneraţiei celor 1.100 de oficiali executivi ai grupului - inclusiv cea a lui Richard -, care reprezintă între 30 şi 50 la sută din salariile acestora, va fi atribuită atât pe criterii economice, cât şi de performanţă socială, cum ar fi absenteismul sau nivelul de mulţumire al salariaţilor.

Compania creează 270 de „spaţii de socializare”

De asemenea, grupul va lua măsuri în vederea formării de manageri pentru „detectarea persoanelor fragile” şi va descentral