Previziunea netă de angajare de
-7% la nivelul pieţei muncii din România sugerează că angajatorii se aşteaptă ca al doilea trimestru al anului 2010 să rămână o provocare. Flexibilitatea, inovaţia şi creativitatea în ceea ce priveşte managementul capitalului uman sunt necesare pentru a răspunde în mod eficient acestei provocări. În această situaţie, forţa de muncă planificată în mod strategic şi gestionarea ei în mod cât mai eficace se dovedesc a fi esenţiale pentru obţinerea succesului. Rezultatele studiului Manpower dat publicităţii la începutul lunii evidenţiază o stagnare a scăderii şi chiar o uşoară îmbunătăţire în ceea ce priveşte perspectivele de angajare pentru trimestrul 2. Un alt semn de stabilizare este dat de faptul că 64% din angajatori au semnalat că vor menţine constant numărul actual de angajaţi, cu 6 procente mai mult faţă de trimestrul anterior. Această evoluţie este un semn pozitiv în ceea ce priveşte tendinţele de redresare şi de creştere aşteptate pe piaţa forţei de muncă până la sfârşitul anului.

În concluzie, este un trend încurajator, atât pentru angajatori, cât şi pentru so­lici­tanţii de locuri de muncă.

După cum se ştie, prima parte a anului este adesea o perioadă incertă pentru angajatori, iar mulţi dintre ei sunt destul de atenţi în legătură cu planurile lor de angajare, chiar şi în momentele prospere. Angajatorii ştiu că piaţa îşi va reveni în cele din urmă, aşa că aşteaptă semne de stabilitate înainte de a merge mai departe şi de a creşte din nou numărul angajaţilor. O dată ce semnalele uşor optimiste deja apărute vor fi confirmate şi în trimestrul următor, angajatorii vor fi gata să reacţioneze rapid la ascensiunea pieţei.

CAMELIA 
STĂNCULESCU, Director General Manpower
România Previziunea netă de angajare de
-7% la nivelul pieţei muncii din România sugerează că angajatorii se aşteaptă ca al doilea trimestru al anu