Codul Muncii nu favorizează deloc concedierile în cazul salariaţilor indisciplinaţi

Avocatul Cristina Chira: În legi ar trebui prevăzute perioade de probe mai mari, testarea periodică şi taxarea cererilor de chemare în judecată a angajatorilor

În momentul de faţă, Codul Muncii nu favorizează decizia unui angajator în cazul în care acesta vrea să concedieze un salariat indisciplinat, iar specialiştii din domeniu susţin că legile ar trebui îmbunătăţite în acest sens.

"Codul Muncii cu siguranţă ar trebui să se modifice deoarece acesta trebuie să asigure drepturile salariaţilor dar, măcar într-o măsură echitabilă, şi ale angajatorilor. În prezent legislaţia muncii apără salariaţii faţă de angajatori într-o foarte mare discrepanţă. Pe lângă legislaţia favorabilă salariaţilor, angajatorii sunt obligaţi să se confrunte şi cu marea birocraţie a actelor de angajare şi evidenţa, la care se adaugă şi taxele salariale mari", a declarat, pentru Curierul Naţional, Cristina Chira, avocat coordonator, Societatea Civilă de Avocaţi Chira şi Asociaţii.

Ea consideră că în legea aferentă ar trebui prevăzute: perioade de probă mai mari (atât pentru salariaţii din executiv, cât şi managerial) pentru a le putea evalua activitatea şi comportamentul organizaţional; testarea periodică, atât profesională cât şi psihologică a salariaţilor, rezultate în baza cărora angajatorul să poată decide atât asupra promovărilor în cadrul societăţii, cât şi asupra concedierii; taxarea cererilor de chemare în judecată a angajatorilor, având în vedere faptul că în prezent salariaţii sunt scutiţi de taxa de timbru şi astfel există pe rolul instanţelor de judecată sute de dosare înregistrate care sunt neîntemeiate.

Premisele concedierii unor angajaţi indisciplinaţi

Şerban Pâslaru, Avocat asociat al Ţuca Zbârcea & Asociaţii, ne-a explicat că putem avea două sit