Specialiştii recrutează tineri neexperimentaţi pentru a-i pregăti pentru „viaţa reală”. Tinerii care învaţă la facultăţile cu profil politehnic din Timişoara nu sunt suficient de bine pregătiţi practic pentru a munci în companiile mari.

Tocmai de aceea firmele mari preferă să investească în viitorii angajaţi şi să le ofere tot felul de oportunităţi prin care aceştia să pună în practică ce au învăţat pe băncile facultăţii. Una dintre aceste ocazii a fost „Ziua carierei”, eveniment organizat de reprezentanţii companiei Continental.

Toţi studenţii interesaţi de un viitor job printre specialiştii de acolo au participat la workshopuri, la prezentări şi demonstraţii şi chiar au fost invitaţi să vină cu idei pentru proiectele în desfăşurare. „Prin workshopuri dorim să ne deschidem în faţa studenţilor cu conceptele din spate, lucruri care nu se învaţă în facultăţi, dar se aplică în corporaţii şi e bine să le ştie. Nu prea ştiu cum merg treburile practic”, a spus Cristian Ruican, angajat al Continental.

Şase luni ca să înveţe

Deşi interesul tinerilor a fost mare, specialiştii spun că prea puţini dintre ei au potenţial pentru a fi angajaţi, din cauza faptului că nu au lucrat practic la proiecte. „Nu prea ştiu, totul e nou pentru ei. Primesc o pregătire teoretică de bază şi depinde foarte mult de studenţi. Sunt destul de slab pregătiţi şi puţini pot fi selectaţi să lucreze pentru noi, lipseşte partea practică”, a spus Lorand Ianoşi, specialist angajat al Continental.

Aşa că studenţii profită de orice ocazie pentru a afla ce înseamnă exact să lucrezi în domeniul în care te-ai pregătit teoretic. „În timpul facultăţii nu se intră aproape deloc în contact cu industria. Sunt binevenite ocaziile prin care studenţii să intre în contact cu firmele şi să vadă ce se întâmplă aici”, a spus Laura Nicola, de 24 de ani, masterandă în Inginerie Electr