- Comentariu - nr. 515 / 1 Aprilie, 2010 Desi piata fortei de munca are probleme, Romania ar putea sa nu inregistreze un milion de someri pana la sfarsitul anului, asa cum s-a estimat. Cu toate acestea, piata fortei de munca are probleme din ce in ce mai grave. Cele mai mari dificultati le au la angajare tinerii, pe care invatamantul romanesc nu-i ajuta sa se incadreze in cerintele pietei. Potrivit specialistilor in domeniu, principalele masuri care ar trebui luate pentru rezolvarea problemelor ocuparii sunt recalificarea si reconversia profesionala, in functie de cererea de pe piata fortei de munca. Pe de alta parte, o solutie salvatoare pentru pregatirea fortei de munca din Romania ar fi proiectele europene, insa accesarea lor se lasa asteptata. Si banii nu sunt putini, cata vreme, 4,3 milioane de euro este valoarea fondurilor structurale pentru dezvoltarea resurselor umane pe care Romania le poate accesa pana in anul 2013. Dar, desi au fost depuse mii de proiecte europene, nu au trecut de evaluare nici macar jumatate din ele. Vina o poarta _ conform Ministrului Muncii, Mihai Seitan _ oamenii care lucreaza cu aceste proiecte, carora le este frica sa le avizeze, pentru a evita astfel eventuale explicatii date la Curtea de Conturi sau plangeri la DNA. Insa, nici legislatia muncii nu este adaptata la nevoile de dezvoltare si la realitatile economiei romanesti. Exista in prezent numeroase dispozitii lacunare, confuze sau contradictorii, care complica viata angajatorilor si a managerilor de resurse umane si care, nu de putine ori, pun in dificultate instantele de judecata in sutele de litigii de munca care apar ca urmare a unui cadru de reglementare deficitar, sunt de parere factorii de resort. Or, toate aceste deficiente, cat si rigiditatea functionarilor _ de care vorbea Ministrul Seitan _ determina ca piata muncii din Romania sa sufere, iar randurile somerilor sa