Un numar mai mare in cadrul consiliilor de conducere ale marilor companii financiare ar reduce "gandirea de turma" si ar imbunatati deciziile executive, potrivit unui raport al Comitetului Trezoreriei din Marea Britanie.

Desi "s-ar merge prea departe" daca s-ar spune ca nu ar fi existat o criza economica daca femeile ar fi fost mai bine reprezentate la nivelurile superioare ale companiilor, consiliile de conducere ar fi functionat mai eficient, se arata in raportul citat de Bloomberg.

"Studiile noastre la adresa crizei bancare a scos la iveala nevoia pentru o imbunatatire substantiala in gestionare si importanta diversitatii la conducere, pentru a preveni gandirea de turma, ce este foarte periculoasa", a declarat John McFall, presedintele Comisiei ce a publicat raportul.

"Este demonstrat faptul ca trebuie imbunatatita reprezentarea femeilor la nivelul directorial", a adaugat acesta.

Autoritatile sunt dezamagite de faptul ca in majoritatea companiilor din Londra, centrul financiar al Marii Britanii si unul dintre cele mai mari din lume, nu exista flexibilitate la nivel de conducere, iar salariile sunt inca mai mici pentru femei. Daca firmele nu vor actiona de la sine, autoritatile vor introduce o cota obligatorie pentru numarul de femei aflate la conducere.

"Desi ne este imposibil sa spunem daca mai multe femei in consiliile directoare ar fi redus impactul crizei financiare, argumentele pentru egalitate, gestionare mai buna si neirosirea unei mari parti din talentele tarii sunt mai mult decat suficiente pentru a sustine diversitatea", se arata in raport.

De asemenea, Charles Goodhart, fost oficial al Bank of England (banca centrala britanica) a declarat ca ar fi fost sanse mult mai mici de a se ivi o criza, daca ar fi fost mai multe femei pe posturi de conducere. "Tendinta unor strategii pe termen