Toti ne-am confruntat, la un moment dat, cu sefi dificili, ciudati sau de-a dreptul imposibili.
Dar cum va puteti da seama ca ar fi, poate, momentul sa "schimbati" seful, adica sa va cautati un loc de munca intr-o companie in care un astfel de comportament al managerilor nu este permis sau este, cel putin, sanctionat?
Specialistii in resurse umane de la US News & World Report au gasit sapte lucruri pe care un sef nu ar trebui niciodata sa i le spuna unui angajat, daca nu vrea sa ramana fara acesta:
Iti platesc salariul. Trebuie sa faci ce spun eu
Am trecut de mult de perioada in care amenintarile asupra angajatilor functionau, chiar daca piata muncii e la pamant si acestia din urma fac tot ce le este posibil sa-si mentina functiile. Seful nu este proprietarul angajatilor. Insa este liderul lor, iar un lider bun nu are nevoie de amenintari pentru a conduce.
Prin urmare, sefii ar trebui sa laude in public, sa critice in privat, sa respecte capacitatea angajatilor si sa invete sa delege.
Nu vreau sa-ti ascult plangerile
Unul din lucrurile pe care trebuie sa le faca un sef este sa asculte plangerile angajatilor. Poate ca este plictisitor sau enervant, dar este unul dintre motivele pentru care sefii sunt platiti atat de bine.
In plus, astfel, un sef isi poate da seama ce nu functioneaza in companie si ce trebuie imbunatatit. De asemenea, chiar daca problema nu poate fi rezolvata, angajatul se va simti mai bine dupa ce se plange.
Eu am fost aici sambata. Tu unde erai?
Acest mod "subtil" de a cere angajatilor sa lucreze 7 zile din 7 este o metoda buna de a epuiza angajatii. Productivitatea nu creste si moralul lor este distrus.
Daca seful alege sa lucreze sapte zile pe saptamana, este alegerea sa, insa nu ar trebui sa oblige angajatii sa faca la f
