O potentiala solutie pentru fostii angajati in cautarea unui nou loc de munca reprezinta raspandirea CV-urilor, indiferent de destinatia acestora, potrivit cotidianului de business Wall Street Journal (WSJ). Cu toate acestea, raspandirea necontrolata si nepotrivita a CV-urilor oriunde exista un post vacant poate fi o strategie paguboasa, care duce la depunerea inutila de efort si la respingerea din partea angajatorilor, afirma recruiterii americani.

„Tendinta celor disponibilizati este de a aborda orice posibilitate de candidatura pentru posturi vacante. Insa comportamentul acesta, de depunere haotica, fara a constata daca se potriveste profilului cautat de angajator poate fi un minus din punctul de vedere al angajatorilor", afirma Marc Mayer, consultantul companiei de resurse umane Career Potential LLC, care ofera concediatilor cateva sfaruri esentiale pentru a-si gasi cu succes un job.

1. Observa cu atentie piata si identifica companiile pentru care ai vrea sa lucrezi. Aloca suficient timp documentarii despre companii, punand in balanta atat informatiile oferite de purtatorii de cuvant, cat si comentariile fostilor si actualilor angajati, pe diferite site-uri de recrutare sau retele sociale „Este absolut vital sa poti defini mediul de lucru si functia dorita. Astfel, iti va fi mult mai usor sa decizi pe ce tip de informatii vei pune accentul in CV. De exemplu, daca firma la care aplici este specializata in domeniul achizitiilor, este de dorit sa subliniezi experienta in munca”, sustine Robert Saam, senior vicepresedinte al companiei de outplacement WoodcliffLake.

2. Scoate in evidenta cuvintele cheie. Mai ales atunci cand raspunzi unor anunturi postate pe site-urile de recrutare sau pe pagina web a companiilor, includerea in CV a unor fraze sau cuvinte cheie poate fi o strategie care sa contribuie semnificativ la decizia de angajare. Ast