Un bun manager are nevoie nevoie de ceva mai mult decat doar de pricepere intr-un domeniu, pentru a face performanta. Indiferent de aria sa de expertiza, seful trebuie, in primul rand, sa-si poata conduce oamenii.

Unii oameni sunt nascuti sa fie manageri. Le place sa conduca, sa obtina performante si sa contribuie la atingerea obiectivelor companiei. Avantajele pot fi si ele pe masura responsabilitatilor, atat din punct de vedere material, cat si in plan personal si social, potrivit MSNBC.

Insa nu oricine are calitatile necesare pentru a conduce, indiferent de cat de bine se descurca la locul de munca.

Cum scapi de influenta unui sef toxic?

Pe langa profesionalism si rezultate excelente in domeniul de activitate, un sef trebuie sa stie sa-si motiveze subalternii, pentru a-i face sa-si atinga potentialul maxim de performanata.

De cele mai multe ori, managerii trebuie sa munceasca mai mult decat ceilalti angajati si au raspunderi mai mari.

Ce-ti place cel mai mult la jobul tau?

Ai putea sa renunti la lucrurile care iti plac la munca ta? Daca iti place pur si simplu sa-ti faci treaba si atat, ai putea sa fi dezamagit cand noile obligatii si raspunderi nu-ti vor mai permite sa te ocupi asa cum ti-ai dori de vechea ta munca.

Priveste-ti seful. Ti-ar placea sa faci ce face el?

Analizeaza-i munca si gandeste-te daca ai putea si ti-ar face placere sa il inlocuiesti pentru un timp, inainte sa ii reclami fotoliul.

Te-ar interesa sa-i conduci pe altii?

Indiferent cum i-am spune, managerul trebuie, pana la urma, sa conduca, sa se implice si sa interactioneze la alt nivel cu oamenii, nu doar sa planifice si sa dea directive.

Cum sa-ti dai demisia cu stil

Esti in stare sa comunici eficient, sa iti organizezi, cu rabdare, viata si e