Oferta pentru locuri de muncă se dezgheaţă încet, iar patronii au propuneri. Unul dintre semnele bune din segmental resurselor umane este faptul că în tot mai multe domenii se fac angajări.
Oferta de joburi din regiune a fost destul de limitată până nu de mult. În afară de domeniul IT sau cel al muncilor necalificate, previziunile erau sumbre pentru cei care nu aveau un loc de muncă. Pretenţiile angajatorilor au fost şi ele foarte mari, datorită situaţiei financiare generale. Cu toate acestea recruterii dau o speranţă celor care vor să fie angajaţi.
Sectorul IT merge bine
„În acest moment se fac angajări în sectorul IT, în centre pentru servicii clienţi, în financiar, în vânzări. De asemenea, operatorii de producţie încep să fie din ce în ce mai căutaţi”, a spus Gabriela Crainic, research driver în cadrul Manpower. În acest sens, specialiştii în resurse umane spun că piaţa joburilor se mişcă mai bine decât în perioada precedentă. „Asistăm practic la o dezgheţare şi o concretizare a nevoii de forţă de muncă în aceste domenii comparativ cu anul trecut”, a completat Gabriela Crainic.
Noi criterii pentru angajaţi
Mai mult, marile companii s-au reorientat înspre tinerii pe care îi recrutează direct din facultate pentru a-i cizela în cadrul companiei. Deschiderea spre tinerii fără experienţă este profitabilă pe termen lung. „Când vin trebuie să-şi dea silinţa, să ţină ritmul cu noi. Durează de la şase luni până la un an ca să înceapă să dea ceva, până la şase luni abia învaţă”, a spus Lorand Ianoşi, unul dintre specialiştii Continental. Dacă până nu de mult, ca să fie luaţi în seamă de angajatori, bănăţenii în căutarea unui job se bazau doar pe experienţa şi vechimea acumulată în locuri de muncă anterioare, acum aceştia trebuie să înveţe să se promoveze şi să îşi scoată în evidenţă chiar şi calităţile personale.
Caută oameni curioş