Salariile mici, imposibilitatea de a găsi şi a păstra personal calificat, emigrarea forţei de muncă, pretenţiile salariale prea ridicate sau nivelul foarte slab de pregătire a tinerilor absolvenţi sunt doar câteva dintre problemele ridicate în faţa specialiştilor în resurse umane de la Gi Group de către angajatorii ieşeni în cadrul unei conferinţe având ca temă soluţiile flexibile de forţă de muncă. Unul dintre cele mai importante neajunsuri prezentate de participanţii la conferinţă este cel al găsirii şi păstrării de personal calificat. "Companiile din Iaşi se plâng că este foarte greu să găsească oameni cu calificare. În această perioadă sunt mulţi care îşi caută un loc de muncă. Dacă înainte pe site-urile de recrutare nu era cererea atât de mare, acum, în doar câteva ore de la postarea unui job vacant, solicitările de angajare sunt de ordinul sutelor. Este foarte greu să filtrezi toate aceste solicitări pentru a găsi pe cei cu pregătirea necesară", este de părere Minola Jac, directorul de marketing al Gi Group. Salariile mici pe care le pot oferi angajatorii sunt o altă problemă actuală a pieţei muncii. În foarte multe dintre companiile ieşene au fost luate decizii de reducere a salariilor, dar angajaţii nu au reuşit să se obişnuiască să fie atenţi şi la pachetele de bonusuri oferite de angajator. Lipsa de pregătire a tinerilor care ies de pe băncile facultăţilor este un alt impediment în buna desfăşurare a activităţii companiilor. Nu în ultimul rând, printre problemele ridicate de angajatorii ieşeni se numără relaţiile dificile cu instituţiile statului, în special cu Inspectoratul Teritorial de Muncă sau cu Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă.

Una dintre soluţiile propuse de specialiştii în resurse umane de la GI Group este angajarea temporară. În cazul în care companiile optează pentru această soluţie, agentul de muncă temporară se va ocupa