MedLife a deschis săptămâna trecută Hyperclinica Băneasa şi a anunţat că va recruta 150 de oameni, dintre care 50 de medici. Despre ce tipuri de cadre medicale caută clinicile private şi care sunt cerinţele doctorilor români la angajare am discutat cu Nicolae Marcu, director executiv MedLife.
MedLife a anunţat la sfârşitul săptămânii trecute că va angaja 50 de medici pentru noile sedii pe care le va deschide în 2010. Şi alte clinici mari şi-au prezentat în ultima perioadă planurile de dezvoltare. Cum va face faţă piaţa, care are totuşi un număr limitat de cadre medicale?
Practic, noi ştiam că undeva în martie-aprilie-mai deschidem Băneasa. Ştiam că vom avea între 20 şi 25 de cabinete, cu un nucleu de proctologie. Asta era intenţia noastră. Am început pur şi simplu să căutăm. De multe ori şi medicii noştri sunt o forţă de recrutare. Dar avem recruteri, oameni specializaţi, care se ocupă de asta. Probleme avem, de exemplu, dacă vrem să luăm un anestezist de top. Un anestezist de top nu se poate lua printr-un anunţ. El nu se va uita niciodată. Iar atunci ne implicăm la nivel managerial.
Recrutaţi şi medici români din străinătate?
Există o tendinţă, de circa doi ani, a medicilor români de a reveni în ţară. Am avut solicitări din Statele Unite, din Germania. Voiau să vină deoarece în străinătate nu mai aveau veniturile pe care şi le doreau. Dar se întorc în funcţie de ce le oferi. Primul lucru de care întreabă sunt condiţiile de muncă. Cei din ţară se interesează în primul rând de stabilitate.
În ce sens?
Ne întreabă pur şi simplu ce presupune contractul cu noi, dacă pot fi daţi afară. Cum să fie daţi afară? Există contract ca la stat, cu aceleaşi obligaţii, cu aceleaşi drepturi. Mai mult, ei au dreptul, la un an de zile, la un curs în afară plătit de MedLife, dar şi să discute zona salarială, când doresc, cu superiorii lor. @N_
