De câteva săptămâni tot mai mulţi angajaţi ai primăriei Reghin sunt supăraţi foc şi stau cu frica-n san că vor fi daţi afară. Din cauza ordonanţei de urgenţă aprobate de către Guvern, angajatii se tem ca primarii pot trece la „renegocierea drepturilor salariale sau la reorganizarea ori restructurarea activităţii prin reducerea numărului de posturi, pentru încadrarea în cheltuielile de personal aprobate.” L-am intervievat pe Nagy Andras, primarul Reghinului, pentru a afla dacă municipalitatea “orasului viorilor” va face sau nu reduceri de personal…

Reporter: Ce se va întâmpla la Reghin?

Nagy Andraş: Legea prevede clar câţi angajaţi trebuie păstraţi în funcţie de numărul de locuitori, dar nu cred că pe angajaţii care îşi ating potenţialul la maxim îi sperie această ordonanţă. Dacă totuşi cineva din primăria Reghin “stă cu frica-n san” înseamnă că are unt pe cap şi trebuie să aibă grijă să nu iasă la soare! Aceşti angajaţi au o problemă … binineţeles că nimeni nu dă afară un angajat competent care da randament. Dar în acest fel cum ne mişcăm acum ne putem mişca şi dacă disponibilizăm 20-25% din aparatul primăriei. De ce spun acest lucru? Pentru că văd ce activitate au unele compartimente la care se lucrează din greu şi văd diferenţa la alte compartimente la care nu se lucrează prin actele care mi se aduc la semnat. Eu semnez toate actele… sunt persoane care îmi aduc un act pe lună la semnat… şi acela în urma trimiterii mele la verificare.

Rep.: Cum arata organigrama primăriei in prezent?

N.A.: Avem 81 de posturi din care 12 sunt cu funcţii de conducere dar avem de exemplu sapte posturi la poliţa comunitară vacante de care aş avea nevoie, dar nu pot face angajări. Avem la biblioteca muncipală patru posturi in urma pensionărilor, dar din cauza prevederilor articolelor din OUG 34/2009 privind blocarea posturilor nu putem face nimic până l