Venituri motivante, mediu profesionist, posibilitatea de dezvoltare, posibilitatea de a face parte dintr-o echipa de succes ... Toti am citit aceste fraze, in cautarea unui nou loc de munca.
Astfel de fraze cliseu sunt nelipsite din anunturile pentru posturile libere in cadrul companiilor, indiferent ca este vorba de o corporatie multinationala sau o firma ce opereaza intr-un singur oras.
Insa, ce se ascunde in spatele acestor formulari seci, in afara, poate, de lipsa totala de inspiratie a reprezentantului HR care a postat anuntul? Iata "misterele" acestor anunturi, decriptate de specialistii de la Monster.com:
Oportunitati de crestere
Este o formulare preferata de companii, in special de cele aflate la inceput, cu vise mari, dar bugete mici. Ceea ce vor sa spuna, de fapt, este ca se asteapta sa acceptati salariu minim, pentru "oportunitatea" de a munci pe branci si in weekend, in speranta ca veti primi o marire, la un moment dat.
Inainte de a va lasa vrajit de astfel de descrieri, ganditi-va daca v-ati vedea lucramd in cadrul firmei respective pe termen lung, ceea ce inseamna ca sunteti pasionat de munca pe care o veti desfasura in sine, nu de salariu. De asemenea, asigurati-va ca, in spatele companiei, se afla investitori seriosi, care nu vor fugi la aparitia primelor probleme. Pana la urma, daca vreti o avansare, acest lucru nu se poate intampla nici daca va plictisiti de job dupa cateva luni, nici daca firma da faliment.
Program de lucru flexibil
De cele mai multe ori, daca este specificat in descriere, nu inseamna ca veti putea pleca in timpul programul pentru a va rezolva o problema personala. In schimb, vi se va cere sa munciti toata noaptea pentru a termina un proiect sau sa veniti cu o ora inainte in fiecare zi, pentru o perioada, pentru a pregati vreo sedinta.
Int
