Patronii firmelor mici preferă să-şi angajeze rudele, prietenii sau pe copiii vecinilor decât să organizeze concurs pentru posturile libere. Directorul Agenţiei Judeţene de Ocupare a Forţei de Muncă din Cluj, Daniel Don, a declarat că în perioada 9-16 aprilie au fost înregistrate 371 de locuri de muncă vacante, deşi numărul lor real a fost de 900. Însă cei mai mulţi administratori de firme au spus că nu vor angaja pe cineva trimis de AJOFM pentru că au deja în vedere o anumită persoană.
„Eu nu înţeleg criteriile pe care aceste firme, şi vorbim aici în special de cele mici care au sub 20 de angajaţi, îşi aleg personalul. Ne luptăm de luni de zile să-i convingem că ne raporteze locurile de muncă vacante pentru că, altfel, noi nu avem către ce angajatori să direcţionăm şomerii. Şi când în sfârşit anun-ţă spun că au deja în vedere o persoană pe care să o angajeze. Dar aceste ocupări ale locurilor de muncă se fac fără concurs, fără reguli, de foarte multe ori e vorba de prieteni, rude, copii ai vecinilor, care poate nici nu au studii pentru slujba pe care o vor face", a spus Daniel Don.
Acesta a mai subliniat că respectivele firme nici nu pot fi amendate pentru că nu există cadrul legal pentru acest lucru, dar această situaţie afectează şi performanţa firmelor mici, „care este cea pe care o vedem cu toţii". Rata şomajului în Cluj, în luna martie, a fost de 8,36 la sută, faţă de 8,30 în luna februarie.
Patronii firmelor mici preferă să-şi angajeze rudele, prietenii sau pe copiii vecinilor decât să organizeze concurs pentru posturile libere. Directorul Agenţiei Judeţene de Ocupare a Forţei de Muncă din Cluj, Daniel Don, a declarat că în perioada 9-16 aprilie au fost înregistrate 371 de locuri de muncă vacante, deşi numărul lor real a fost de 900. Însă cei mai mulţi administratori de firme au spus că nu vor angaja pe cineva trimis de AJOFM pentru că
