Diminuarea câştigurilor sau concediul fără plată sunt două dintre soluţiile recomandate de specialişti pentru a evita disponibilizările bugetarilor. Sursa: Răzvan Vălcăneanțu

Tăierea salariilor cu până la 20%, câteva zile de concediu fără plată sau şomaj tehnic pe perioade limitate sunt doar câteva dintre soluţiile pe care ar putea să le aplice guvernul, în cazul în care se opune disponibilizării personalului bugetar.

Consilierul premierului, Andreea Paul Vass, a adus în discuţie concedierea unui număr de 75.000 de bugetari, iar consilierul guvernatorului BNR, Lucian Croitoru, a pomenit cifra de 100.000 de angajaţi. Oricât de mulţi sau puţini ar fi, guvernul amână de mai bine de o jumătate de an să restructureze sectorul de stat.

Ce pagube aduc concedierile

Analistul economic Ilie Şerbănescu susţine că nu este de acord cu disponibilizările de la stat, deoarece consecinţa va fi că nu se vor mai plăti contribuţii sociale şi impozite din acele salarii, iar cheltuielile la bugetul de şomaj vor creşte.

Într-adevăr, pe termen scurt, cheltuielile ar urca, aceasta şi din cauza salariilor compensatorii care ar trebui acordate celor care vor părăsi sistemul. „Cu oameni daţi afară nu scapi de cheltuieli. Acest lucru se va întâmpla în mod real doar cu reduceri de salarii, când ies mai puţini bani din buzunarul statului”, consideră Şerbănescu.

Soluţia vecinilor din Ungaria a fost să taie salariile de la stat cu 20% şi aceasta ar putea echilibra şi bugetul României, sunt de părere surse guvernamentale.

Însă este puţin probabil că o asemenea măsură s-ar putea aplica şi la noi, după ce executivul şi-a asumat doar îngheţarea salariilor, nu reducerea acestora.

Potrivit unui calcul al analistului economic Dragoş Cabat, o reducere a salariilor cu 10% s-ar traduce prin scăderea cu 2% a cheltuiel