• Avalansa de someri, dar si de tineri care isi cauta un loc de munca a dat posibilitatea celor 170 de angajatori prezenti la eveniment sa faca o selectie la sange a persoanelor care le vor intra sub aripa • Un astfel de caz este al firmei Delphi, unde s-au depus aproape 600 de CV-uri pentru o oferta de o suta de locuri de munca

Angajatorii prezenti la bursa locurilor de munca si-au frecat mainile de bucurie in momentul in care au vazut puhoiul de oameni prezenti vineri la Casa de Cultura a Sindicatelor. Avalansa de someri, dar si de tineri care isi cauta un loc de munca a dat posibilitatea celor 170 de angajatori prezenti la eveniment sa faca o selectie la sange a persoanelor care le vor intra sub aripa. Astfel, daca pana acum iesenii veneau cu lista de conditii la angajare si pretentiile aferente, situatia s-a schimbat drastic, lasandu-le mana libera angajatorilor. Cei prezenti la bursa locurilor de munca sustin ca acesta a fost momentul perfect pentru a alege pe cei mai buni pentru salarii mai mici. Concret, concluzia trasa in urma evenimentului este ca iesenii care vor reusi sa se angajeze in acest an vor fi numai profesionistii, cei scoliti deja, care din cauza imprejurarilor, respectiv a crizei, au ramas fara un loc de munca. "Angajatorii cauta cu predilectie persoane cu un grad mare de calificare si cu o bogata expertiza în variate domenii. Iar daca acesti oameni sunt dispusi sa munceasca pe niveluri salariale inferioare pregatirii lor sau sa detina mai multe functii prin cumul, atunci avem profilul dorit de angajatori pentru aceasta perioada de criza", a explicat Corina Diaconu, reprezentanta unei companii specializata în recrutarea de personal. Angajatorii sustin ca tinerii care doresc sa se angajeze trebuie sa fie foarte bine pregatiti, sa aiba cat mai multe atuuri in fata celorlalti, avantaje care sunt date de studiile superioare, de niv