Companiile care deruleaza procese de recrutare sunt mai exigente cand fac recrutari, intrucat au la dispozitie o baza mult mai mare de candidati fata de anii precedenti si isi permit sa ii tina in stand-by timp de cateva saptamani pe candidati desi corespund profilului cautat.
"Criteriile de cautare ale angajatorilor sunt aceleasi, se cauta in continuare oameni buni, dar mai atent, pentru ca exista o meticulozitate mai mare la recrutare. Daca in anii trecuti companiile alegeau noul angajat in cateva zile, acum procesul dureaza undeva intre patru si sase saptamani, in functie de companie. Chiar daca au gasit persoana potrivita pentru jobul disponibil, angajatorii intarzie decizia de angajare, in eventualitatea in care ar putea gasi un candidat mai bun", spune Claudiu Ciortea, directorul general al firmei de recrutare Talent Stream.
Furnizorul de solutii IT pentru companii Teamnet International, care face in prezent recrutari pentru pozitiile de specialist fonduri structurale, senior business analyst pentru solutii software, system engineer, java developer si senior project manager, cauta candidati care sa aiba o pregatire profesionala buna, capacitate de lucru in echipa si dorinta de afirmare.
"Sunt pozitii pentru care s-a extins timpul pentru recrutare, insa nu neaparat din cauza ca asteptam candidati mai buni, ci pentru ca exista foarte multe aplicatii. Cert este ca in momentul in care intalnesti un profesionist bun, nu mai stai pe ganduri si il angajezi", spune Roxana Avramescu, HR Manager in cadrul Teamnet International, care are in prezent 230 de angajati. Compania va derula anul acesta si un program de internship, la care vor participa 20 de studenti.
Cum arata candidatul ideal
Comparativ cu 2008, angajatorii cauta acum candidati cu experienta pentru posturile disponibile, pentru ca nu mai sunt dispusi sa acorde timp de
