Romanii care isi cauta un loc de munca continua sa mearga nepregatiti la intalnirile cu angajatorii participanti la targurile de joburi, cu toate ca firmele si-au inasprit cerintele la recrutare si se uita la notele pe care le-au avut candidatii in facultate inainte de a-i chema la interviu.
"Cautam in special absolventi de informatica si automatica si, recunosc, ne uitam si la foaia matricola a candidatilor, in special la notele obtinute la analiza matematica", a spus Anamaria Saniuta, analist resurse umane in cadrul Route 66 Romania, divizia locala a companiei olandeze Route 66, cel mai mare producator de software de navigatie prin satelit din Europa. Compania, care are 92 de angajati pe piata locala, cauta in special programatori C++ si Java, care sa lucreze la dezvoltarea unui soft de navigatie pentru iPhone.
"La interviurile cu candidatii, am intalnit juniori care aveau cunostinte de seniori. Cred ca numai 10% din cei care au venit la targul de joburi sunt in targetul nostru, pentru ca, in general, programatorii isi gasesc de lucru in mediul lor, online, mai ales ca sunt si putin mai comozi", a mai spus Saniuta.
Zece candidati pe job la Angajatori de Top
Un numar de 16.000 de candidati au incercat sa-si gaseasca un loc de munca in cadrul targului de joburi Angajatori de Top, desfasurat la sfarsitul saptamanii trecute in Capitala. Peste 70 de angajatori, printre care se numara companii precum Hewlett-Packard (HP) Romania, Genpact, Oracle, PricewaterhouseCoopers (PwC), KPMG, Adobe, Microsoft, BCR, JTI, Kraft Foods sau Renault Technologie Roumanie, au anuntat ca vor face 1.600 de recrutari.
"O parte din participanti vin bine targetati, stiu la ce job si companie sa aplice CV-urile, iar altii nu. In cadrul KPMG, aproximativ 25% din noile angajari se fac prin intermediul targurilor de joburi, iar restul prin evenimentele pe care le organ
