Responsabilii cu recrutarea din cadrul companiilor cauta calitati diferite intr-un candidat la un post, in functie de tipul de munca pe care acesta ar urma sa o faca. Insa exista cateva comportamente care, indiferent de jobul pentru care aplicati, ar asigura faptul ca nu veti fi angajat.
Daca doriti sa testati pe propria piele acest lucru, iata ce trebuie sa faceti, potrivit Yahoo Hot Jobs:
Sa trimiteti un SMS pentru a multumi pentru timpul acordat
Desi multi candidati, in special cei mai tineri si fara experienta, cred ca trimiterea unui SMS pentru a multumi pentru chemarea la interviu sau invitatia adresata pe o retea de socializare este o modalitate potrivita de a-si exprima multumirile, nu este, insista specialistii in HR.
Cel mai potrivit ar fi sa trimiteti o scrisoare de multumire, pe hartie si scrisa fara prescurtari, sau un e-mail frumos scris. Astfel, veti da impresia de profesionalism.
Trimiteti CV-ul de prea multe ori pentru acelasi job
Daca nu primiti nici un raspuns din partea companiei la care ati aplicat, poate este momentul sa acceptati faptul ca pur si simplu nu sunteti persoana potrivita pentru locul de munca respectiv.
Prin urmare, nu este cazul sa trimiteti CV-ul de o mie de ori, un lucru care poate enerva foarte mult directorii de resurse umane. Chiar daca piata muncii este dificila si multi oameni sunt disperati din cauza faptului ca nu reusesc sa-si gaseasca un job, solutia de a trimite CV-uri peste CV-uri la aceeasi companie va avea rezultate adverse.
Intrebati cu ce se ocupa compania
Aceasta este intrebarea fatala. Daca demonstrati o lipsa de curiozitate, interes si faptul ca nu va faceti "temele", informandu-va macar despre activitatea companiei, nu aveti nici o sansa sa fiti ales pentru a ocupa postul pentru care candidati.
Ve
