Bucuresti, 29 aprilie 2010 - Leasingul de personal, pe perioade determinate de timp, poate contribui la reducerea ratei şomajului, oferind avantaje concrete atât angajatorilor cât şi angajaţilor. Trenkwalder Sobis (www.trenkwalder.ro), una dintre cele mai mari companii de recrutare, selecţie şi plasare de personal, a înregistrat în primul trimestru o creştere de peste 100% a cererii de personal în sistem leasing din partea clienţilor săi, comparativ cu aceeaşi perioadă din 2009, perspectiva pe următoarele două trimestre fiind de continuare a creşterii. „Companiile au trecut prin examenul dur al pierderii de clienţi, al restructurărilor, al reducerii activităţii şi al costurilor, iar acum au devenit deosebit de atente cu cheltuielile operaţionale, care includ şi costurile cu forţa de muncă, mai ales în condiţiile incertitudinii generale legate de constanţa comenzilor de la beneficiari. Leasingul de personal vine să deblocheze piaţa muncii, oferind flexibilitate angajatorilor şi o nouă şansă angajaţior", a declarat Bogdan Florea, directorul general al Trenkwalder Sobis. Aprilie este luna în care cererile de personal în leasing au crescut considerabil, în parte şi datorită obiceiurilor de consum ale populaţiei, care impun sezonalitatea activitaţii multor companii. „Locurile de muncă sezoniere nu sunt însă numai cele cu care suntem obişnuiţi cu toţii (construcţii, agricultură etc) ci şi in retail şi producţie. Avem deja mai multe solicitări, printre care cea mai mare este de 50 persoane, pe o perioadă de trei luni, de la un client din domeniul producţiei de componente electronice. Estimez că vor urma şi altele în producţie şi retail în primul rând", a precizat Bogdan Florea. Şi pentru angajaţi, leasingul de personal prezintă avantaje certe, în special faptul că au acces mult mai uşor la potenţialul angajator. Atunci când vine vorba de angajat o persoană, compania riscă