Compania romaneasca producatoare de software pentru recrutare Sincron HR a generat venituri de 110.000 euro in 2009, pentru 2010 avand prognozate afaceri de 300.000 euro. "Piata s-a dezghetat si primim din ce in ce mai multe solicitari", a declarat pentru DailyBusiness.ro Mihai Stanca (foto), director adjunct HR Sincron.
Numarul de clienti atrasi de companie, parte a Senior Grup, a ramas aproape constant in perioada 2008-2010, "cu multi clienti mici care si-au inchis operatiunile si pe care i-am inlocuit cu clienti medii sau mari, cum ar fi Romtelecom, Kaufland, Dedeman", a mentionat Stanca.
In prezent Sincron HR are circa 40 de clienti. "Tinand cont de situatia nefavorabila care s-a instalat in 2009, am preferat sa ne orientam catre firme care angajau volume mari de oameni in pofida crizei economice", spune Stanca.
Intrebat la cat ar estima intreaga piata locala de software de recrutare, oficialul companiei a subliniat ca cea mai recenta valoare oficiala este cea oferita de compania Pierre Audoin, si anume 800.000 euro.
"In momentul de fata nu exista informatii relevante pe sume, consideram ca scaderea noastra a fost in linie cu scaderea pietei si inghetarea bugetelor de recrutare de-a lungul lui 2009. Suntem insa confortabili sa vorbim de crestere in 2010".
Principalele beneficii in folosirea de software de recrutare sunt standardizarea activitatii pentru toti factorii implicati in procesul de recrutare, scurtarea timpului alocat activitatilor de rutina, sau raportare directa din tool.
"Partile negative sunt aceleasi cu care se confrunta orice furnizor de software si anume rezistenta la schimbare. Exista o reticenta initiala din partea utilizatorilor care privesc orice nou instrument ca pe ceva care vine sa la manance timpul in loc sa ii ajute", a declarat Mihai Stanca.
"Directorii sunt mai at
