Amalia Buliga, în vârstă de 29 de ani şi originară dintr-un oraş mic de la malul mării, face parte din generaţia tinerilor care muncesc mult pentru a ajunge departe. În luna martie a fost promovată de pe poziţia de director financiar în cea de director executiv Diverta, unde are în subordine o echipă tânără, alături de care vrea să crească cifra de afaceri cu 15% faţă de anul trecut.
Activitatea voluntară din facultate m-a ajutat mult la interviul de angajare, pentru că recrutorii au pus accent mai mult pe partea practică."
Anunţul numirii dvs. în funcţia de CEO Diverta a fost făcut de către presă prin următorul titlu: „O tânără de 29 de ani a fost promovată director executiv de pe poziţia de CFO". Cum apreciaţi acest apelativ?
Chiar am mai văzut unele comentarii în unele ziare, spunându-mi o „o tânără domnişoară". Vreau să spun că sunt o doamnă cu o fetiţă de şapte luni, iar legat de cei 29 de ani, par puţini ca experienţă, dar în spate sunt mulţi ani de muncă.
Poate fi tinereţea în cazul dvs. o slăbiciune în a conduce Diverta?
Nu, pentru că echipa pe care o conduc este una tânără. Media de vârstă cred că este undeva la 30 de ani sau chiar ma jos. Acţionariatul nostru încurajează tinerii să îşi asume roluri de conducere.
Care consideraţi că au fost atributele care v-au ajutat în promovarea de la director financiar la director executiv?
Seriozitatea şi faptul că sunt o persoană foarte directă şi mă aştept ca toţi angajaţii noştri să fie la fel. Vreau ca lucrurile să fie finalizate şi tot timpul încerc să fac mai mult decât mi se cere. Cred că asta a fost principalul motiv pentru că depăşesc aşteptările tot timpul.
Cum aţi fost angajată la Diverta şi în ce mod s-a produs recrutarea?
În 2006 se căutau directori financiari şi am aplicat efectiv pe un site de recrutare. Atunci
