Calin Dragan (Coca-Cola HBC Romania), Mihai Ghyka (Bergenbier) si Radu Maftei (P&G) sunt doar cativa dintre executivii romani de top care si-au inceput cariera la mijlocul anilor '90 in companiile pe care le reprezinta si astazi, companii in care au inceput de jos pentru a ajunge intr-un interval relativ scurt la varful piramidei. E demodat sau privit cu invidie planul de cariera in care-ti propui sa lucrezi mai multi ani in aceeasi companie?

Modelul "jobului pentru o viata in aceeasi companie" a pierdut insa teren in anii de boom economic, cand ofertele salariale mari din piata ii atrageau intotdeauna pe multi dintre angajati, care schimbau astfel destul de usor locul de munca. In plus, cei care stateau prea mult timp intr-o companie erau catalogati ca fiind demodati de colegii mai tineri. Astazi insa situatia s-a schimbat din nou, iar cei care dezvolta o cariera pe termen lung in aceeasi organizatie sunt priviti mai degraba cu invidie decat cu reticenta.

"Criza a schimbat modul in care oamenii privesc schimbarile de job, pentru ca angajatii au in prezent opinii complet diferite cu privire la job hopping fata de perioada de dinainte de recesiune. Este posibil sa vedem cum vor ramane oameni in aceeasi companie pentru perioade mai lungi de timp decat de obicei, desi probabilitatea ca acestia sa lucreze toata viata in aceeasi organizatie este mica", este de parere Yiannis Lagos, presedinte pe Europa si membru al boardului in cadrul firmei de cercetare si dezvoltare Humantelligence, membra a grupului YS Interactive Media Group (SUA).

Angajatii se gandesc de doua ori inainte sa-si schimbe jobul, pentru ca oferta de locuri de munca este mult mai scazuta decat cererea in ultima perioada si trebuie sa tina cont de o serie de aspecte inainte de a lua o astfel de decizie. Cererea de specialisti cu o anumita calificare sau varsta la care se doreste o