Odata cu revirimentul resimtit pe piata fortei de munca in primul trimestru al anului, tinerii fara experienta incep sa ridice stacheta si sa pretinda pachete salariale comparabile valoric cu cele cerute in 2008, afirma Anca Bidian, CEO Kiwi Finance, unul dintre cei mai importanti jucatori de pe piata brokerajului de credite.
“Angajatorii au sperat ca o data cu venirea crizei tinerii vor aborda cu mai multa seriozitate cererile si interviurile pentru un loc de munca. Cu toate acestea, mereu mi se intampla sa mi se ceara la angajare salarii de 500 sau 1.000 de euro de la candidati fara experienta. Acestia motiveaza ca pot invata repede tot ceea ce presupune job-ul respectiv, insa nu poti veni sa ceri sa inveti pe banii angajatorului, in momentul in care nu ai nimic de oferit [...] Consider ca ceea ce lipseste este atitudinea fata de munca cu care plecam din scoala. Acest lucru genereaza, cred eu, si mare parte din migratia tinerilor. I-am vazut muncind si in alte tari si va pot garanta ca daca ar munci la fel de mult si responsabil si in Romania ar atinge venituri la fel de confortabile ca si in alte tari”, afirma Bidian.
Dupa ce criza a impactat puternic piata brokerajului de credite in 2009, producand scaderi de 90% pentru business-ul Kiwi Finance, soldate cu pierderea a 120 de angajati din totalul de 230 in vara anului 2008, Bidian sustine ca anul acesta are loc o reasezare a strategiei companiei, care scoate la concurs aproximativ 70 de posturi de consultanti.
Pentru a alege viitorii angajati Bidian mizeaza mai degraba pe un cumul de instincte si atitudini cerute in vanzari decat pe diplomele de licenta si certificari obtinute de candidati.
“In 2003 mi-am recrutat propriii angajati. Primul val de angajati a venit din asigurari pentru ca am crezut intr-o sinergie intre aceste doua tipuri de activitati, insa pot spune ca am inceput cu o gr
