De la 7.000 de euro pentru un CEO, 1.500 de euro pentru un post de senior intr-o institutie financiara nonbancara si 250 de euro pentru un junior angajat in departamentul de colectare – acestea sunt salariile fixe medii acordate de companiile din sectorul financiar-bancar.
In timp ce pentru seniorii din aria bancara si din companiile de audit veniturile variaza pe o plaja larga, pornind de la minim 1.000 de euro si ajungand pana la cel mult 2.000 – 2500 de euro, posturile entry level sunt remunerate cu minim 250 de euro, in departamentele de colectare si aproximativ 500 de euro pentru posturile care presupun activitati de marire a portofoliului de clienti, sustin specialistii in resurse umane Ovidiu Vilceanu, general manager al companiei Sales Consulting si Loredana Ladunca,, general manager al companiei de resurse umane si consultant LCL Financial Recruitment.
“In anul 2008 industria financiar bancara era unul dintre domeniile vedeta, unde toti absolventii si-ar fi dorit sa se angajeze. Acum farmecul a cam disparut – recesiunea s-a simtit din plin si unde salariile au stagnat. Au fost resimtite chiar injumatatiri ale veniturilor in cazul joburilor platite in functie de target, din departamentele care aveau misiunea de a atrage clienti in portofoliu”, afirma Vilceanu.
In anul 2009 doar 60% dintre institutiile financiar-bancare au crescut salariile angajatilor, cu o medie de 5,5%. Insa chiar daca partea fixa a remuneratiei a inregistrat cresteri, partea variabila a venitului s-a micsorat in cazul a 55% dintre angajatii in banci, potrivit unui studio realizat de compania de audit si consultanta PricewaterhouseCoopers (PwC).
In plus, institutiile bancare au diminuat si bonusul acordat pentru performanta sau pentru depasirea targetului de vanzari, in proportie de aproximativ 15%. In schimb, aceleasi institutii au decis sa pastreze bonusurile fix
