Donald Asher si-a construit cariera ajutand oamenii sa avanseze in functii. Autorul a peste 10 carti, incluzand "Cine este promovat, Cine nu, si de ce", Asher calatoreste si tine prelegeri la universitati, colegii si programe MBA. Specialitatea lui Asher? Angajatii care vor sa treaca pe banda rapida, adica o promovare la fiecare 18 luni.
Dupa 30 de ani de consiliere, Asher a adunat o serie de trucuri, prezentate mai jos de Forbes:
1. Nu astepta o recompensa
Ce trebuie sa stii pentru a obtine o promovare
"Lumea este plina de oameni care produc cu spor intr-un colt linistit", spune consultantul de cariera si autorul Donald Asher. "Ei nu vor fi promovati". Demonstreaza ca poti sa muncesti la un nivel mai inalt.
2. Pregateste un coleg care sa iti preia sarcinile
Companiilor le place sa angajeze din afara, deoarece promovarea unui angajat intern creeaza doua schimbari de personal, in loc de una. Asa ca, pregateste-ti un succesor.
3. Nu fii indispensabil
Contrar intelepciunii populare, nu este indicat sa iti faci treaba in asa fel incat seful tau sa simta nevoia sa te tina in continuare legat de ea.
Cum ii ceri sefului o promovare
4. Alegerea unui moment potrivit este un adevarat talent
Daca poti deveni disponibil pentru un job important la un moment oportun, atunci vei avea un avantaj in fata celor care concureaza pentru aceeasi insarcinare.
5. Aduna informatii despre planurile companiei
Contacteaza toate sursele tale interne si afla ce posibilitati de promovare exista. De exemplu, daca stii ca in sase luni, un post va deveni disponibil, poti sa te pregatesti mai bin epentru posibilitatea de a-l ocupa.
6. Lauda-ti seful la superiori
Niciodata nu trece peste capul sefului, decat daca o faci pentru a-l la
