• Cea mai frecventa metoda de solicitare este depunerea unui CV, efectuarea unui test de aptitudini privind experienta practica in scopul demonstrarii competentelor si cunostintelor, sustinerea unui interviu cu directorul departamentului pentru resurse umane • Candidatii trebuie sa tina cont de diferentele regionale

Procedurile de solicitare a unui loc de munca pot varia in functie de calificarile lucratorului. Cea mai frecventa metoda de solicitare este depunerea unui CV, efectuarea unui test de aptitudini privind experienta practica in scopul demonstrarii competentelor si cunostintelor, sustinerea unui interviu cu directorul departamentului pentru resurse umane. Perioada scursa intre publicarea anuntului pentru postul vacant si ziua inceperii activitatii depinde de necesitatile angajatorului. Candidatii pot folosi solicitarile electronice in cazul in care nu s-au primit indicatii pentru folosirea corespondentei normale. Nu se trimit prin e-mail fisiere de mari dimensiuni sau fisiere care nu au fost testate in prealabil. Este recomandat sa fie trimis mai intai un CV, mentionand posibilitatea de a trimite ulterior mai multe informatii, fisiere sau fotografii. In cazul cererilor scrise, acestea trebuie sa fie lizibile; angajatorii nu sunt experti grafologi. De asemenea, nu trebuie sa fie scrisori foarte mici sau foarte colorate. In cazul contactelor telefonice, trebuie aflat cine este interlocutorul, iar candidatul sa spuna pe cine cauta si mai apoi sa se recomande. In cazul cererilor spontane, trebuie convins angajatorul ca este in interesul lui sa organizeze un interviu. Mai intai trebuie prezentate aptitudinile, cunostintele si experienta care corespund cerintelor angajatorului, amintind apoi restul informatiilor.

Pregatirea interviului

Modul de pregatire a interviului depinde foarte mult de caracteristicile postului.