Relaxarea fiscalitatii, prelungirea perioadei pentru angajarea de personal in regim temporar, scutirea de la plata CAS pentru o anumita perioada de timp pentru firmele care creeaza noi locuri de munca si reluarea creditarii sunt principalele masuri care ar putea duce la o repornire a angajarilor, spun oamenii de afaceri si specialistii in resurse umane.
Simplificarea fiscalitatii, precum si acordarea de facilitati angajatorilor din mediul privat ar putea duce la atragerea unor noi investitii straine, pentru ca avem nevoie de sistem de impozitare atractiv intr-o perioada in care presiunea cheltuielilor de personal este resimtita atat de mediul privat, cat si de sectorul public. Statul ar trebui sa incurajeze orice fel de munca, nu numai munca in regim full time cu contracte de munca pe perioade determinate.
"Munca temporara, flex-munca, in regim part-time sau munca pe proiect, leasingul de personal sunt foarte apreciate in economiile vestice, unde au o pondere importanta in timp ce la noi, desi reglementate, nu sunt suficient incurajate", sustine Sorin Faur, regional HR coordinator al BDO Balkans, functie din care coordoneaza activitatile de resurse umane ale firmei de audit si consultanta din sapte tari.
Legislatia ar trebui modificata in asa fel incat raporturile angajat- angajator sa fie mai flexibile, iar angajatorul sa poata decide care sunt drepturile pe care le pot asigura angajatilor, in limitele bugetului.
Modificarile ar putea avea in vedere, spre exemplu, largirea categoriilor de situatii si a limitelor de timp in care angajatorii pot apela la munca temporara sau pot incheia contracte de munca pe durata determinata, eliminarea sau revizuirea obligatiilor si conditionarilor referitoare la salariile minime si sporurile obligatorii, introducerea unor stimulente suplimentare pentru angajatorii care angajeaza someri", est
