Leasingul de personal, o soluţie de deblocare pentru piaţa muncii, oferind flexibilitate angajatorilor şi o nouă şansă angajaţilor

Sistemul presupune contracte pe perioadă determinată

Cei care conving au şansa să fie angajaţi permanent

După ce companiile din România au trecut prin examenul dur al pierderii de clienţi, al restructurărilor, al reducerii activităţii şi al costurilor, acum acestea au devenit mai precaute cu cheltuielile. "Companiile au devenit deosebit de atente cu cheltuielile operaţionale, care includ şi costurile cu forţa de muncă, mai ales în condiţiile incertitudinii generale legate de constanţa comenzilor de la beneficiari. De aceea, leasingul de personal, pe termen definit, reprezintă alternativa la riscurile restructurărilor în caz de scădere a volumului contractelor", a declarat pentru Curierul Naţional, Bogdan Florea, directorul general al Trenkwalder Sobis, companie de recrutare, selecţie şi plasare de personal.

Poate că nu multe persoane au auzit de conceptul de leasing de personal, dar se pare că această procedură este una avantajoasă atât pentru companiile care vor să scape de etapa de recrutare şi să aibă angajaţi pe o perioadă determinată, dar şi pentru angajaţi care văd în aceasta posibilitatea unui loc de muncă.

Ce înseamnă leasingul de personal?

"Leasingul de personal se bazează pe un mecanism simplu: compania prestatoare de servicii caută, selectează, recrutează şi angajează, pe perioade determinate, personal cu acele calificări solicitate de către clienţii săi. Personalul este apoi cedat în sistem de leasing clientului care foloseşte forţa de muncă respectivă. Veniturile angajaţilor în leasing de personal nu diferă de cele ale angajaţilor permanenţi. Singura diferenţă constă în faptul că persoanele respective au contracte de muncă pe perioade determinate. Însă nu puţini sunt