Donald Asher şi-a construit cariera ajutând oamenii să avanseze în funcţii. Autor a peste zece cărţi, incluzând „Cine este promovat, Cine nu şi de ce“, Asher călătoreşte şi ţine prelegeri la universităţi, colegii şi programe MBA. Specialitatea lui Asher? Angajaţii care vor să treacă pe bandă rapidă, adică o promovare la fiecare 18 luni. După 30 de ani de consiliere, Asher a adunat o serie de trucuri, prezentate mai jos de Forbes.

Nu aşteptaţi o recompensă

„Lumea este plină de oameni care produc cu spor într-un colţ liniştit“, spune consultantul de carieră şi autorul Donald Asher. „Ei nu vor fi promovaţi“. Demonstraţi că aveţi resursele să munciţi la un nivel mai înalt.

Pregătiţi-vă un coleg care să vă preia sarcinile

Companiilor le place să angajeze din afară, deoarece promovarea unui angajat intern creează două schimbări de personal, în loc de una. Aşa că pregătiţi-vă un succesor!

Nu fiţi indispensabil

Contrar înţelepciunii populare, nu este indicat să vă faceţi treaba în aşa fel încât şeful dumneavoastră să simtă nevoia să vă ţină în continuare legat de el.

Cum să îi cereţi şefului o promovare

Alegerea unui moment potrivit este un adevărat talent. Dacă puteţi deveni disponibil pentru un job important la un moment oportun, atunci veţi avea un avantaj în faţa celor care concurează pentru aceeaşi însărcinare.

Adunaţi informaţii despre planurile companiei

Contactaţi toate sursele dumneavoastră interne şi aflaţi ce posibilităţi de promovare există. De exemplu, dacă ştiţi că în şase luni un post va deveni disponibil, vă puteţi perfecţiona pentru posibilitatea de a-l ocupa.

Lăudaţi şeful în faţa superiorilor

Niciodată nu treceţi peste capul şefului, decât dacă o faceţi pentru a-l lăuda. Destăinuiţi-vă managerilor superiori cât de mult aţi învăţat şi realizat.

Nu refu