Daca sunteti in cautarea unui loc de munca, fie ca vrei sa-ti schimbi cariera, fie ca ai ramas somer, probabil v-ati dat seama deja ca tehnicile clasice nu mai dau rezultate atat de bune ca in trecut.

Intr-o lume a retelelor sociale si a CV-urilor digitale, un simplu telefon nu va fi de ajuns sa ajungeti la un interviu. In plus, luand in considerare conditiile dificile de pe piata muncii, persoane foarte calificate sunt dispuse sa lucreze pe posturi inferioare pregatirii si experientei lor, ceea ce inseamna ca trebuie sa fiti si mai activ, cand vine vorba de cautarea unui job.

Iata cateva diferente majore intre modul in care se putea obtine un interviu de angajare in urma cu cativa ani si prezent, potrivit specialistilor de la U.S. News & World Report:

Nu va bazati pe CV

Simpla trimitere a unui CV pe hartie catre firma la care ati dori sa va angajati, urmata de asteptarea unui raspuns, nu a fost niciodata o metoda foarte eficienta, iar acum cu atat mai putin. Este doar o pierdere de hartie, taxe postale si energie.

Experienta conteaza mai putin

Este nedrept, chiar ilogic, insa angajatorilor nu prea le mai pasa ce ai facut in urma cu multi ani. Vor sa stie despre tot ce faci si cum poti sa-i ajuti astazi si in viitor.

Nu te astepta la o confirmare de primire

Odata ce ai aplicat pentru un post, nu te opri din cautari, sperand ca firma respectiva iti va raspunde. De cele mai multe ori, nu o va face. In schimb, continua sa faci networking, sa mergi la cat mai multe interviuri si sa cauti oportunitati, pana in momentul in care ai contractul semnat in mana. Probabil nu strica sa cautati si putin dupa acest moment.

Atentie la CV

Un astfel de document nu trebuie sa fie o insiruire de posturi de munca anterioare si toate scolile si cursurile facute, mai ales dac