Sindicalistii au cazut de acord cu patronatele si noul contract colectiv de munca pe ramura metalurgica va intra in vigoare de la 1 iulie, iar salariul minim al unui muncitor calificat va fi de 750 lei.
Dupa ce tratativele pe marginea contractului colectiv de munca au intrat in impas acum cateva luni ca urmare a refuzului sindicalistilor de a acccepta conditiile patronatelor, si anume renuntarea la acordarea sporului de vechime pe perioada somajului tehnic, un alt motiv de neintelegere fiind cel legat de cuantumul sumelor primite in momentul disponibilizarii, in sfarsit, cele doua parti au cazut la pace.
In cazul somajului tehnic salariatii vor primi minim 75% din salariu, la care se va adauga sporul de vechime, iar in caz de disponibilizari salariatii vor primi echivalentul a cel putin trei salarii la care se adauga sporul de vechime, dupa cum ne-a declarat presedintele Federatiei Solidaritatea "Virgil Sahleanu", Gheorghe Tiber.
In urmatoarea perioada, contractul, primul din ultimii doi ani de zile, va fi redactat, semnat si apoi inregistrat si va intra in vigoare de la 1 iulie.
Important este ca in urma negocierilor au fost batute in cuie mai multe reglementari in avantajul salariatilor, superioare celor existente la nivelul CCM la nivel national, ale carui prevederi expira la 31 decembrie 2010, sau ale Codului Muncii.
Astfel, daca CCM la nivel national prevede ca salariul unui muncitor calificat este de 600 de lei, valoarea acestuia va fi de 750 de lei de la 1 iulie la nivelul ramurii metalurgice. Important mai este ca noile prevederi ale CCM vor fi de ajutor in cazul unitatilor din metalurgie unde nu exista incheiat un contract colectiv de munca la nivel de unitate.
Sindicalistii au cazut de acord cu patronatele si noul contract colectiv de munca pe ramura metalurgica va intra in vigoar
