Iată că am trecut deja de primele luni ale lui 2010, perioadă pentru care specialiştii în recrutare anunţau veşti îngrijorătoare pentru piaţa muncii din România, concedieri în masă. Din nefericire pentru cei aflaţi în căutarea unui loc de muncă, perspectivele sumbre s-au adeverit şi continuă să facă victime.

Specialiştii susţin însă că una dintre condiţiile esenţiale pentru găsirea unui loc de muncă este experienţa, în contextul în care angajatorii au o ofertă bogată din acest punct de vedere şi nu mai sunt nevoiţi să accepte juniori în orice condiţii. Mai mult decât atât, potrivit specialiştilor în resurse umane, dincolo de experienţă, angajatorii caută persoane cu abilităţi bune de comunicare, flexibilitate şi capacitatea de a îndeplini cât mai multe sarcini de serviciu, dar şi persoane cunoscătoare a cel puţin două limbi de circulaţie internaţională. „În continuare ne confruntăm cu oportunităţi de angajare reduse pentru tinerii absolvenţi din cauza lipsei de noi locuri de muncă, dar şi a incertitudinii asupra revigorării economice. Angajatorii mari din domeniul industrial sunt mai degrabă interesaţi în completarea structurii de personal pentru posturi bine specializate. Se caută oameni tineri, dar în acelaşi timp cu competenţe dezvoltate printr-o minimă experienţă în domenii precum: inginerie, calitate, planificare producţie sau specialişti pentru departamentele de aprovizionare, logistică, financiar-contabilitate, resurse umane pentru că aceste companii au de regulă management străin sau legături strânse cu alte ţări. Una din competenţele cele mai cerute este vorbirea limbii engeze“, a spus Sorin Diulescu, director Manpower Craiova.

Veşti sumbre despre angajare

Nici pentru perioada imediat următoare, veştile nu sunt deloc îmbucurătoare. Specialiştii în resurse umane sau recrutare nu anticipează apariţia de recrutări în masă în zona noa