Proporţia angajatorilor care au dificultăţi de a găsi persoana potrivită pentru un anumit post a scăzut în Româânia cu 26 de puncte procentuale, comparativ cu anul trecut, la 36%, media la nivel global fiind de 31%, potrivit unui studiu al firmei de recrutare Manpower. "Problema imediată nu este numărul potenţialilor candidaţi, ci lipsa calităţilor necesare. Nu sunt suficiente persoane cu pregătirea potrivită, la locul potrivit, în momentul potrivit. În acelaşi timp, angajat
Proporţia angajatorilor care au dificultăţi de a găsi persoana potrivită pentru un anumit post a scăzut în Româânia cu 26 de puncte procentuale, comparativ cu anul trecut, la 36%, media la nivel global fiind de 31%, potrivit unui studiu al firmei de recrutare Manpower.
"Problema imediată nu este numărul potenţialilor candidaţi, ci lipsa calităţilor necesare. Nu sunt suficiente persoane cu pregătirea potrivită, la locul potrivit, în momentul potrivit. În acelaşi timp, angajatorii caută oameni cu o pregătire specifică şi mai complexă, nu doar calităţi tehnice. Ca urmare, persoana potrivită pentru un anumit post este mai greu de găsit", se menţionează în studiul Manpower, pentru care au fost chestionaţi 35.650 de angajatori (din care 750 în România) din 36 de state şi teritorii din întreaga lume. Estimările au o marjă de eroare de +/- 0,5%.
În România, angajatorii întâlnesc cele mai mari dificultăţi în a găsi ingineri, reprezentanţi de vânzări, şoferi, directori, operatori producţie, muncitori, personal IT, personal pentru restaurante şi hoteluri şi contabili.
În regiunea Europa-Orientul Mijlociu-Africa, România ocupă a doua poziţie din punct de vedere al proporţiei de angajatori cu probleme în a completa un post vacant, după Polonia (51%).
La nivel global, statul în care angajatorii găsesc cel mai greu angajatul potrivit este Japonia (76%), urmat în clasament de Braz
