Angajatii companiei RCS&RDS ii acuza pe sefii societatii ca nu respecta Codul Muncii si-i sicaneaza ca sa-si dea demisia. Unul dintre aceste cazuri a ajuns in atentia justitiei, iar dupa ce angajatul a avut cistig de cauza, firma a recurs la tot felul de tertipuri, cum ar fi delegarea la Bucuresti, la impartit fluturasi, pentru a determina salariatul sa cedeze. In conditiile date cazul a ajuns din nou in atentia autoritatilor. Contactati, in mai multe rinduri, reprezentantii companiei de cablu au refuzat sa comenteze situatia ivita. In rindurile de mai jos, cititi povestea pe larg. Totul a inceputul de la concediul de maternitate Anca Lupu, absolventa a Facultatii de Stiinte Economice, s-a angajat in cadrul companiei, in noiembrie 2005, pe post de casier. Dupa doi ani a ajuns sa ocupe o functie in departamentul relatii cu publicul la punctul de lucru din Podu Ros. Cum era insarcinata, in iunie 2007 a intrat in concediu de maternitate si apoi in cel de crestere a copilului. In august 2009 s-a reintors la munca. "Abia asteptam sa ma intorc. Insa spre uimirea mea, echipa manageriala era alta. Cu trei saptamini inainte de a reincepe munca m-a chemat juristul, Cristian Gheorghiu, sa facem o conventie. Eu imi dau demisia, iar ei imi ofera 3.000 de lei, cu toate ca erau obligati prin lege sa ma tina cel putin sase luni de zile. Mi-a spus ca daca nu plec voi fi prima pe lista atunci cind se vor face disponibilizari", povesteste angajata. A refuzat oferta si a optat pentru a reveni in companie, dar de data aceasta in functia de reprezentat comercial cu toate ca postul detinut anterior nu era restructurat, dupa cum sustine. "Au inceput cu presiuni si amenintari" Dupa numai o luna de munca, tinara a primit, in septembrie 2009, decizia de concediere. "Oamenii care fusesera angajati odata cu mine, dispareau rind pe rind ca de «gripa porcina». Criza luase locul unui razboi neconve