Cand a intrat in sala de testare pentru un post de asistent manager, Dinei nu i-a venit sa-si creada ochilor. Erau deja 18 candidati. Coordonatorul de la Job Center i-a spus sa-si caute un loc. De la Stuttgart, era asteptat un psiholog de la Societatea Germana pentru Personal, care aducea testele. Dosarul Dinei fusese selectionat dintre alte 90, predate in doar doua zile la Job Center, pentru postul numit: un part-time combinat din munca de birou, contabilitate si administratie de firma. Angajatorul era anonimizat. Insa avalansa de aplicatii pentru joburi a crescut in Germania asa de mult, de cand cu criza financiara si economica, incat pe un post cu profil economic sau administrativ se inghesuie sute de candidati.
Testul de aptitudini contra cronometru Pe Dina au invitat-o in scris, la primul test de selectie. Alte indicatii decat ca „va fi un test fara alte mijloace ajutatoare, doar hartie si pix”, n-a primit. A incercat sa se pregateasca din internet, unde forumistii isi dau ponturi si linkuri cu astfel de teste. Ele seamana la inceput cu cele pentru stabilirea IQ-ului, sau pentru dobandirea cetateniei germane de catre straini. Pentru fiecare profesie in parte, testele din internet continua cu intrebari de profil. Dar parca poti sa stii totul?
„O sa vad la fata locului” si-a spus Dina, luandu-si, ca rezerva, un calculator de buzunar. „Puneti, va rog, calculatoarele in geanta” a spus insa examinatorul, inainte de inmanarea caietului de test, vreo 16 pagini. Pentru fiecare dintre cele sase probe, o pagina cu explicatii si un exemplu concret. „Nu veti putea rezolva totul, in timpul dat” ii consoleaza examinatorul, pe concurenti. „Insa trebuie rezolvate toate punctele unei teme, unul dupa altul, fara a sari peste vreunul. Cand am spus stop, trageti linie sub ultima pozitie rezolvata si puneti pixul jos”.
Zis si facut. Explicarea temelor in
